ਕਮਾਲ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ! ਟੇਬਲ ‘ਤੇ ਵਿਛਾ ਦਿੱਤੇ 95 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਜਿੰਨੇ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ ਚੁੱਕ ਲਓ, ਬਸ ਪੂਰੀ ਕਰੋ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ…
ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਇੰਕਰੀਮੈਂਟ ਪਾਉਣ ਦੀ ਖਵਾਇਸ਼ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਜਿਹੀ ਹੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਚੀਨ ਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੌਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ‘ਤੇ ਕਰੋੜਾਂ ਦੇ ਬੋਨਸ ਵੰਡੇ। ਕਰੇਨ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ 11 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ (ਲਗਭਗ 95.37 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ) ਮੇਜ਼ ‘ਤੇ ਰੱਖੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ 15 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੰਨੇ ਪੈਸੇ ਗਿਣ ਸਕਣ , ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲੈ ਜਾਣ…
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਵੰਡਣ ਦੇ ਇਸ ਅਨੋਖੇ ਤਰੀਕੇ ਦਾ ਵੀਡੀਓ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ‘ਤੇ ਵਾਇਰਲ ਹੋ ਗਿਆ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਵੀ ਹੋਈ। ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਕ੍ਰੇਨ ਕੰਪਨੀ ਲਿਮਟਿਡ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਵੀਡੀਓ ਚੀਨੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟਾਂ ਡੂਯਿਨ ਅਤੇ ਵੇਈਬੋ ‘ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ ‘ਤੇ ਵੀ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਵੀਡੀਓ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਮੇਜ਼ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਪੈਸਿਆਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਬੋਨਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਕਦੀ ਗਿਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਿੰਨਾ ਲੈ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ?
ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਗਿਣੇ ਗਏ ਅਤੇ ਲਏ ਗਏ। ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 15 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 18.7 ਹਜ਼ਾਰ ਡਾਲਰ (ਲਗਭਗ 16,21,290 ਰੁਪਏ) ਦੀ ਨਕਦੀ ਗਿਣ ਲਈ। ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਕਦੀ ਗਿਣਨ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਕੱਢਣ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਸਨ। ਵੀਡੀਓ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ‘ਤੇ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੇ ਵਿਆਪਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ। ਇੱਕ ਯੂਜ਼ਰ ਨੇ ਲਿਖਿਆ, ‘ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੀ ਹੈ।’ ਪਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਢੇਰ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੇ ਲਿਖਿਆ: ‘ਅਜਿਹਾ ਕਾਗਜ਼ੀ ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ।
ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਲੋਚਨਾ ਵੀ ਕੀਤੀ…
ਇੱਕ ਹੋਰ ਯੂਜ਼ਰ ਨੇ ਲਿਖਿਆ, ‘ਇਸ ਤਮਾਸ਼ੇ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।’ ਇਹ ਥੋੜ੍ਹਾ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੈ। ਪਰ, ਇਹ ਮਹਾਨ ਦੀਵਾਰ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਦੁਨੀਆ ਹੈ। ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੰਨੀ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸਾਲ 2023 ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸਨੇ ਇੱਕ ਡਿਨਰ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਵੰਡੀ ਸੀ।
ਸ਼ਰਤ ਆਸਾਨ, ਪਰ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਔਖੀ..
ਇੱਕ ਯੂਜ਼ਰ ਨੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ‘ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਚੀਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਹ ਜੁਗਾੜ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਸਿੱਧੇ ਪੈਸੇ ਪਾਉਂਦੀ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਰਕਮ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ, ਪਰ ਇਸ ਚਾਲ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ। ਮੇਜ਼ ‘ਤੇ ਰੱਖੇ ਪੈਸਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਫਰੈਸ਼ਰ ਵੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗਿਣ ਕੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਕਮ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਨਾਲੋਂ ਵੀ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਬੋਨਸ ਵੰਡਣ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਜੂਨੀਅਰ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
