ਬੈਂਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 24-25 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਹੜਤਾਲ ‘ਤੇ ਰਹਿਣਗੇ। ਇੰਡੀਅਨ ਬੈਂਕਸ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (IBA) ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੱਲ ਨਾ ਨਿਕਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬੈਂਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਹੜਤਾਲ ‘ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਬੈਂਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਯੂਨੀਅਨ ਫੋਰਮ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਆਪਣੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤਾ ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ‘ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਰਗੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਸਰਕਾਰੀ ਬੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਤਰਕ ਹਨ।
ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਤਰਕ
ਕੇਂਦਰੀ ਵਿੱਤ ਰਾਜ ਮੰਤਰੀ ਪੰਕਜ ਚੌਧਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਬੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕਲਰਕਾਂ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 95 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਰੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਬੈਂਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ, ਬੈਂਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜਾ ਸਹੀ ਹੈ?
ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਬੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ 7.58 ਲੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ
ਚੌਧਰੀ ਨੇ ਸੰਸਦ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਸੀ ਕਿ 2011 ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਬੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 6.18 ਲੱਖ ਸੀ, ਜੋ ਜਨਵਰੀ 2025 ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਕੇ 7.58 ਲੱਖ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਧਾ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਕਲਰਕਾਂ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਥਿਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਘਟੀ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ।
ਸਰਕਾਰੀ ਬੈਂਕਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਦਬਾਅ ਵਧਿਆ
ਪਰ ਰਿਜ਼ਰਵ ਬੈਂਕ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ। 2013 ਅਤੇ 2024 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਕਲਰਕ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 1.5 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਪ-ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 50,000 ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ‘ਤੇ ਰੋਕ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਪਾਬੰਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਕਥਿਤ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਬੈਂਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ।
ਬੈਂਕਾਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਬੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧੀ ਹੈ। ਇਹ 2011 ਵਿੱਚ 1.7 ਲੱਖ ਸੀ, ਜੋ 2024 ਵਿੱਚ ਵਧ ਕੇ 8.46 ਲੱਖ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੈਂਕਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਦਾ ਆਕਾਰ ਕਿੰਨਾ ਵਧਿਆ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇਕਰ ਬੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ 95% ਅਸਾਮੀਆਂ ਭਰੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਬੈਂਕਾਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਕਿਉਂ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ, ਵਾਰ-ਵਾਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿਉਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਲਾਗਤ ਵਧਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ
ਲਾਗਤ ਵਧਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਸਰਕਾਰੀ ਅੰਕੜੇ ਸਹੀ ਹਨ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਗਿਣਤੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪਰ, ਜੇਕਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਜ਼ਮੀਨੀ ਹਕੀਕਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਘਾਟ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੱਚਾਈ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿਤੇ ਹੈ। ਅਸਾਮੀਆਂ ਓਨੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਜਿੰਨੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਮੰਗ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਮ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਘਾਟ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਬੈਂਕ ਸਥਾਈ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਠੇਕੇ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੋਈ ਡਾਟਾ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਸਰਕਾਰ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਲਾਗਤ-ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ?
