CTC ‘ਚ ਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ, ਜਾਣੋ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕੈਲਕੁਲੇਟ – News18 ਪੰਜਾਬੀ
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ CTC ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਯਾਨੀ ਕਿ ਸੀਟੀਸੀ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ (EPF) ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ EPF ਦੀ ਗਣਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਓ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ…
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਕੀ ਹੈ: ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ‘ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਬਸ਼ਰਤੇ ਉਸ ਨੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸਰਵਿਸ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ 1972 ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕੈਲਕੁਲੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲੀ ਆਖਰੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ:
ਆਖਰੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ × 15/26 × ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ
ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ, 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ:
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ 6,00,000 ਰੁਪਏ ਹੈ।
ਮਾਸਿਕ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ = ₹6,00,000 ÷ 12 = ₹50,000
ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਸਾਲ = 10
ਹੁਣ, ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ = (₹50,000 × 15/26) × 10
= (₹28,846) × 10
= ₹2,88,460
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਰਵਿਸ ‘ਤੇ 2,88,460 ਰੁਪਏ ਦੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਮਿਲੇਗੀ।
ਆਫਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਆਓ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ: ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਆਫਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 4.81% ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ = 4.81% × ₹6,00,000 = 28,860 ਰੁਪਏ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ
ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਕਿਉਂਕਿ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਆਖਰੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵੀ ਉਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧਦੀ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਅਸਰ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ‘ਤੇ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ CTC ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
