ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ (EPFO) ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ (EPS) ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। EPS 16 ਨਵੰਬਰ 1995 ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਿਵਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ 1971 ਦੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਯਮਤ ਆਮਦਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਰਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ, ਪਰ EPS ਦੇ ਤਹਿਤ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਸਗੋਂ ਉਸਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਲਈ ਯੋਗਤਾ
EPS ਅਧੀਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ EPFO ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ:
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਮਰ 58 ਸਾਲ।
ਈਪੀਐਫਓ ਵਿੱਚ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਯੋਗਦਾਨ।
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ EPFO ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕਟੌਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ EPF ਅਤੇ EPS ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ 8.33% EPS ਵਿੱਚ ਅਤੇ 3.67% EPF ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਮੈਂਬਰ 10 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ 58 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ 50 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 10 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
EPS ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਮਿਆਦ: 10 ਸਾਲ।
ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਉਮਰ: 58 ਸਾਲ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਸਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ: ₹1,000।
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਸਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ: ₹7,500।
2014 ਵਿੱਚ, ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ₹ 1,000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ ₹ 7,500 ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ।
ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ
ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਰਕਮ ਪਿਛਲੇ 60 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨਯੋਗ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ:
ਮਾਸਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ = (ਪੈਨਸ਼ਨਯੋਗ ਤਨਖਾਹ × ਪੈਨਸ਼ਨਯੋਗ ਸੇਵਾ) ÷ 70
ਉਦਾਹਰਣ
ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ₹15,000 ਹੈ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਕਾਲ 10 ਸਾਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਸਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਇਹ ਹੋਵੇਗੀ:
(15,000 × 10) ÷ 70 = ₹2,143।
EPS ਅਧੀਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
EPS ਸਕੀਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ:
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਉਹ ਮੈਂਬਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ 58 ਸਾਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 10 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ, ਯੋਗ ਹਨ।
ਅਰਲੀ ਪੈਨਸ਼ਨ: 50 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੇਵਾ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰ ਘਟੀ ਹੋਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ।
ਅਪੰਗਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਵਿਧਵਾ ਅਤੇ ਬਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਅਨਾਥ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਜੇਕਰ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਜਿਉਂਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 25 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਨਾਮਜ਼ਦ ਵਿਅਕਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਨਾਮਜ਼ਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਉਦੋਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂਬਰ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਆਸ਼ਰਿਤ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਅਣਵਿਆਹੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ‘ਤੇ, ਉਸਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾਅਵੇ ਅਤੇ ਲਾਭ
ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਫਾਰਮ 10D ਭਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਜਿਹੜੇ ਮੈਂਬਰ 58 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲੈਣਾ ਟਾਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ 4-8% ਵਾਧੂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
EPS ਸਕੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਆਮਦਨ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਪੰਗਤਾ ਕਵਰ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਕਰ ਛੋਟ ਵਰਗੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
